Գլխավոր Լրահոս Վիդեո Կիսվել
ՔՊ֊ական մարզպետը պահանջել է դուրս հանել համար 3 քվեաթերթիկը3 զոհ՝ 21 օրում. շնաձկների մահացու հարձակումների շարքն անհանգստացրել է ԱվստրալիայինՎրաստանում դպրոցական էքսկուրսիայի միկրոավտոբուս է վթարի ենթարկվել. կա զոհ«Նույնիսկ թշնամիներն են նախանձում». Զախարովան մեկնաբանել է Լավրովի մոտալուտ հրաժարականի մասին լուրերը«Ցեղասպանության ավարտը». Երևանում ներկայացվեց Ռայմոնդ Գևորգյանի աշխատության ռուսերեն հրատարակությունըԿրթություն, տեխնոլոգիա և համագործակցություն. Իրանի դեսպանը՝ Երևանի Պլեխանովի անվան համալսարանում (տեսանյութ)Դատախազnւթյունը զգուշացնում է՝ վարժական հավաքից խուսափելը պատժվnւմ է 1-3 տարի ժամկետով ազшտազրկմամբԿոչ եմ անում Ձեզ, պարո՛ն նախագահ, փրկել Լիբանանը Ձեր իսկական թշնամnւց․ Արաղչին՝ Լիբանանի նախագահինՏանգո պետք է երկուսով պարել, իսկ ԱՄՆ-ը դեռ չի ցանկանում. Պեսկովը՝ երկրների միջև հարաբերությունների մասինԲարբիի ոճով հուղարկավորություն. Ինչու է Օհայոյի թաղման բյուրոն վաճառում վառ վարդագույն դագաղներ և ընձառյուծի նախշերով սափորներ Թեղենիս սարի մոտակայքում այրվել է «UAZ» մակնիշի ավտոմեքենա Վեդիում 29-ամյա վարորդը «Toyota Highlander»-ով վրшերթի է ենթարկել հետիոտնի Քայլի Ջեների ֆոտոշարքը մայրամուտի ֆոնին «Տոտենհեմը» պայմանագիր է կնքել «Լիվերպուլի» նախկին պաշտպան Էնդրյու Ռոբերտսոնի հետ«Մելիքբեկյան, հեռացիր», «Անխուսափելի է». վանկարկում են երկրպագուներըՈւրցաձորում բшխվել են «ՎԱԶ 2106»-ը և «Lexus»-ը․ վերջինը բшխվել է քարե պատնեշին և կոտրել այն․ «ՎԱԶ 2106»-ի վարորդը մшհացել էՖրանսահայ Ռայմոնդ Հարություն Գևորգյանի նոր գրքի շնորհանդեսը՝ ԵրևանումԱմպերը մահապատիժ չեն. Ինչպես են արևային վահանակները աշխատում ամպամած եղանակինԱհազանգ. 33/50 տեղամասային կենտրոնում Ջրափի գյուղում, Շիրակում բացակայում են 3-րդ քվեաթերթիկների տրցակը. Գոհար ՄելոյանԹաիլանդական ավիաընկերությունները չեղարկել են մոտ 3800 չվերթ՝ վառելիքի գների բարձրացման պատճառով
Տնտեսություն

Երեւանում մեկնարկեց grow edutainment-ի «Առաջնորդների քարտեզ» ծրագիրը #Unsmoke-ի հետ (վիդեո)

Երեւանում մեկնարկեց grow edutainment-ի Առաջնորդների քարտեզ ծրագիրը Unsmoke-ի հետ։ Ծրագրի առաջին մասը սկսվել է «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիա» ընկերության հետ, որը 2019 թվականին Հայաստանում հավաստագրվել է որպես լավագույն գործատու… Երեւանում տեղի ունեցավ «Տաղանդների գնահատումը եւ զարգացումը Հայաստանում» խորագրով քննարկում, որը նախաձեռնել էր grow edutainment-ը, իր «Առաջնորդների քարտեզ» ծրագրի մեկնարկի առիթով։

grow edutainment կազմակերպության համահիմնադիր տնօրեն Անուշ Մանուչարյանի խոսքով՝ ներդնելով տաղանդների զարգացման բնագավառում երկար տարիների փորձը, «Unsmoke your world» շարժման աջակցությամբ սկսվել է «Առաջնորդների քարտեզ» աննախադեպ ծրագիրը, որի նպատակն է աջակցել Հայաստանում շնորհալի անհատների ներուժի բացահայտմանն ու տաղանդի զարգացմանը. «Ծրագիրն իր բնույթով աննախադեպ է, քանի որ Հայաստանում առաջին անգամ լայն զանգվածներին հնարավորություն է տրվում բացահայտելու եւ գնահատելու սեփական առաջնորդական ներուժը։

Ընտրված մասնակիցները հայտադիմումների վերլուծության արդյունքում խմբերով հրավիրվում եւ մասնակցում են գնահատման ծրագրին։ Այն ներառում է անհատական եւ խմբային վարժություններ, որոնց արդյունքում անհատները կդրսեվորեն իրենց որպես առաջնորդ եւ հետադարձ կապի հաստատում կստանան մասնագետներից։ Ծրագիրը լինելու է շարունակական եւ նպատակ է ունենալու միջազգային առաջադեմ գնահատման այս մեթոդը հասանելի դարձնել Հայաստանում լայն զանգվածների համար»։

Ծրագրի առաջին մասը սկսվել է «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիա» ընկերության հետ, որը 2019 թվականին Հայաստանում հավաստագրվել է որպես լավագույն գործատու՝ տաղանդների կառավարման ոլորտում առաջադեմ փորձառության շնորհիվ։ «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիա» ընկերության արտաքին հաղորդակցությունների մասնագետ Տաթեւիկ Հովհաննիսյանի խոսքով՝ այս համագործակցության շնորհիվ դեկտեմբեր-հունվար ամիսներին 150-ից ավելի մասնակիցների համար ծրագիրը հասանելի կլինի անվճար. «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիան» Հայաստանում ունի երկարաժամկետ ծրագրեր եւ մեծապես հետաքրքրված է հայ տաղանդների հայտնաբերման ու զարգացման հարցում, այդ իսկ պատճառով մենք որոշեցինք աջակցել այս ծրագրին։ Այն ներշնչված է աշխարհը ցանկացած ծխից ազատելու «Unsmoke» տեսլականով։ Մենք փորձում ենք նվազեցնել ածխածնի ազդեցությունը եւ այդ ուղղությամբ ընկերությունն ունի բազմաթիվ նվաճումներ։ Ընկերությունն այս տարի Հայաստանում ճանաչվել է լավագույն գործատու, այդ հավաստագիրը ստանում են այն կազմակերպությունները, որոնք ապահովում են մարդկային ռեսուրսների ոլորտում առաջատար պրակտիկաներ՝ տաղանդների կառավարում, աշխատանքային պայմաններ»։

Ծրագրի մասնակիից Ավետ Դիշունցի խոսքով՝ մասնակցելու ցանկությունը շատ մեծ է. «Դիմեցինք եւ մի քանի ամիս անց մեզ ընտրեցին։ Վերջերս սեմինարի մասնակցեցինք եւ 9-ժամյա ակտիվ քննարկումներից հետո հասկացանք, թե ինչ կարողություններ ունենք եւ ինչ հնարավորություններ են բացվում մեր առաջ, հասկացանք մեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը, եւ առկա գործիքակազմի միջոցով պետք է բարելավենք ու շտկենք մեր թույլ կողմերը։